ESG-strategiamme

Mediqillä kestävä kehitys on osa tapaamme harjoittaa liiketoimintaa. ESG-strategiamme perustuu kolmeen päätavoitteeseen: kasvihuonekaasupäästöjen vähentämiseen, tuotteiden ja materiaalien kiertotalouden edistämiseen sekä vastuunkantoon ihmisistä – niin työntekijöistämme, terveydenhuollon ammattilaisista, potilaista kuin toimitusketjumme työntekijöistä. Tämän työn tukemiseksi toimimme selkeiden raamien ja vaatimusten mukaisesti sekä seuraamme jatkuvasti sekä toimittajiemme että omaa toimintaamme.

Ympäristön ja sosiaalisten olosuhteiden parantaminen terveydenhuoltoalalla edellyttää muutoksia siinä, miten ala toimii. Kyseessä on aikaa vievä prosessi, mutta teemme päivittäin työtä yhdessä työntekijöiden, asiakkaiden ja toimittajien kanssa edistääksemme kestävämpää terveydenhuoltoa.

ESG-strategiamme

Mediqin ESG-strategia kattaa koko arvoketjun – tuotteiden valmistuksesta niiden käyttöön ja hävittämiseen. Keskitymme niihin osa-alueisiin, joilla ympäristö- ja sosiaalinen vaikutuksemme on suurin ja joissa voimme saada aikaan merkittävimmän muutoksen.

Neljä keskeistä painopistettä

Työskentelemme neljällä osa-alueella: tuotteet, palvelut, toiminta ja henkilöstö, jotka on kytketty valittuihin YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin.

Tuotteet

Käytämme elinkaariarviointeja (LCA) saadaksemme paremman käsityksen tuotteidemme ympäristövaikutuksista. Tämä tarkoittaa, että tarkastelemme materiaaleja, tuotantoa ja kuljetuksia tunnistaaksemme, missä vaikutukset ovat suurimmat. Vuonna 2025 arvioimme noin 35 % valikoimastamme ja olemme kehittäneet tämän osaamisen sisäisesti paremman datan ja yksinkertaisemman tietopohjan avulla. Tämä antaa meille vahvemman perustan toimia.

Laajennamme myös jatkuvasti valikoimaamme tuotteista, jotka täyttävät määritellyt ympäristökriteerit, kuten ympäristömerkinnät, kierrätetty sisältö tai uudelleenkäyttömahdollisuus. Vuonna 2025 tämän osuus kasvoi 10 %:sta 31 %:iin liikevaihdostamme.

Teemme tiivistä yhteistyötä toimittajiemme kanssa varmistaaksemme vastuulliset hankinnat. Tämä tarkoittaa selkeitä vaatimuksia Supplier Code of Conduct -ohjeistuksemme ja Responsible Sourcing Policy -käytäntömme kautta sekä jatkuvaa seurantaa. Vuonna 2025 olemme vahvistaneet tätä työtä systemaattisemmalla valvontatavalla, mukaan lukien toimittaja-arvioinnit ja auditoinnit.

Toiminta ja toimitusketju

Pyrimme vähentämään toimintamme ympäristövaikutuksia logistiikassa, pakkauksissa ja kiinteistöissä. Kaikki ostamamme sähkö tulee uusiutuvista energialähteistä, ja lisäämme asteittain uusiutuvan energian käyttöä rakennuksissamme.

Samalla kaasupohjainen lämmitys poistetaan asteittain käytöstä geotermisten ratkaisujen tieltä. Myös ajoneuvokantamme siirtyy sähköön, konkreettisten suunnitelmien tukemana vuoteen 2030 asti.

Parannamme myös pakkauksia ja kuljetuksia. Vähennämme materiaalinkulutusta ja käytämme automaattisia järjestelmiä, jotka mukauttavat laatikot jokaiseen tilaukseen. Tämä vähentää pahvin käyttöä, poistaa täytemateriaalin tarpeen ja mahdollistaa useampien pakettien kuljettamisen per toimitus. Lisäksi työskentelemme jätteiden lajittelun ja kierrätyksen parissa omassa toiminnassamme. Vuonna 2025 kierrätettiin 37 % jätteestämme.

Palvelut

Palvelumme on kehitetty tukemaan terveydenhuollon ammattilaisia ja potilaita sekä edistämään resurssien tehokkaampaa käyttöä. Tarjoamme ratkaisuja, jotka helpottavat tilaamista ja logistiikkaa digitaalisten alustojen avulla, vähentävät hallinnollisia tehtäviä ja tukevat hoidon jatkuvuutta.

Tuemme myös potilaita kotiinkuljetuksilla, etäseurannalla ja ohjauksella, mikä voi parantaa hoitoprosesseja ja mahdollistaa hoidon sairaalan ulkopuolella. Tämä on osa kehitystä kohti enemmän kotona ja lähiympäristössä tapahtuvaa hoitoa.

Neuvonnan ja yhteistyön kautta autamme asiakkaita tekemään paremmin perusteltuja päätöksiä, myös siirryttäessä vastuullisempiin tuotevaihtoehtoihin.

Henkilöstö

Henkilöstömme on keskeisessä roolissa tavassamme toimia ja tuottaa hoitoratkaisuja. Pyrimme turvalliseen ja tukevaan työympäristöön selkeiden linjausten avulla Code of Conduct -ohjeistuksessamme sekä kaikille työntekijöille pakollisen koulutuksen kautta.

Hyvinvointia ja sitoutumista tuetaan joustavilla työehdoilla toimistotyöntekijöille sekä paikallisilla aloitteilla, kuten terveysaktiviteeteilla ja yhteisillä tapahtumilla. Edistämme myös monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta Diversity, Equity and Inclusion Policy - ja Equal Pay Policy -käytäntöjemme kautta, keskittyen oikeudenmukaisiin ja osallistaviin työolosuhteisiin.

Työntekijöillä on mahdollisuus tuoda esiin huolia luottamuksellisten kanavien kautta, mukaan lukien riippumaton whistleblowing-järjestelmä, jossa on selkeät seurantaprosessit.

Panoksemme kestävään kehitykseen

ESG-strategiamme kautta koko arvoketjussa edistämme YK:n kestävän kehityksen tavoitteita (SDG). Nämä globaalit tavoitteet käsittelevät keskeisiä ympäristö- ja yhteiskunnallisia haasteita, kuten terveyttä, eriarvoisuutta ja ilmastoa, tavoitteenaan parantaa elinoloja.

Keskitymme erityisesti seuraaviin tavoitteisiin:

Lue lisää siitä, miten työskentelemme konkreettisesti kestävän kehityksen tavoitteiden parissa, viimeisimmästä ESG-raportistamme.